Solutions - Weave Executive Search
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NOS OFFRES

UNE STRATEGIE DE RECRUTEMENT AUGMENTEE

EXECUTIVE SEARCH – RECRUTEMENT PREDICTIF – TALENT STRATEGY

EXECUTIVE SEARCH

« Depuis 2006, WES a développé une approche en rupture avec le recrutement traditionnel »

Notre modèle est basé sur l’amélioration continue de nos pratiques et l’impertinence constructive qui permet de dépasser les schémas préétablis de notre métier.

Toutes nos missions d’executive search sont initiées et menées en mode projet.

Notre réseau de talents est composé de candidats C-level, middle management et experts dans tous secteurs d’activités.

Notre réseau de clients, directions générales et opérationnelles, associe les grandes groupes, cabinets, start-ups et scale-ups qui souhaitent attirer, recruter et fidéliser de hauts potentiels.

TALENT STRATEGY

« Il ne suffit pas d’attirer un talent, il faut parvenir à le garder »

Notre offre de conseil Talent Strategy® propose un accompagnement sur tout le cycle de vie d’un talent, de la réflexion stratégique jusqu’à sa mise en œuvre.

Nos consultants créent avec vous les conditions optimales pour déployer votre stratégie d’attraction et de rétention de talents.

Après une étape de diagnostic, nous déterminons avec vous les moments clés du cycle à optimiser.

Stratégie – Attraction, Sourcing & Recrutement, Intégration, Rétention – Analyse

Nos missions se déroulent en 3 phases : audit, workshop, transformation.

En privilégiant l’intelligence collective, nous menons toutes nos missions dans une démarche de co-construction avec nos clients.  Ainsi,  nos consultants s’immergent dans votre écosystème afin de détecter et exploiter les signaux faibles.

Nous favorisons l’exploration et l’expérimentation de nouveaux usages dans notre espace d’innovation > Découvrir La Friche

 

RECRUTEMENT PRÉDICTIF

« Grâce à l’intelligence artificielle, nous enrichissons nos processus de recrutement de données prédictives»

 

Nous avons développé une méthode de recrutement innovante grâce à l’IA qui permet d’explorer les traits de personnalités, les leviers de motivations et la logique de raisonnement d’un candidat.

Cette solution innovante est un outil complémentaire d’aide à la décision qui permet de sortir de modèles de recrutement trop intuitifs.

Notre outil permet de :

  • Définir avec précision le projet professionnel de nos candidats
  • S’assurer de l’adhésion du candidat avec les valeurs de votre entreprise
  • Détecter les hauts potentiels
  • Anticiper les affinités de personnalité au sein des équipes
  • Recruter des talents engagés
  • Faciliter l’onboarding des nouveaux collaborateurs
  • Réduire les risques de turn-over
  • Accompagner la mobilité interne

 

Nous pouvons sélectionner l’un de nos 300 modèles prédéfinis ou construire ensemble votre propre modèle prédictif.

 

Notre offre de recrutement prédictif donne accès à une analyse détaillée du profil du candidat :

graphique en radar, mapping des comportements clés, cartographie des risques, probabilités de réussite et d’épanouissement sur le poste et dans l’entreprise, taux d’affinité managériale.

 

85% de nos candidats déclarent trouver un bénéfice réel à cette méthode qui renforce les chances de réussite.