Solutions - Weave Executive Search
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NOS OFFRES

UNE STRATEGIE DE RECRUTEMENT AUGMENTEE

weave executive search accompagne ses clients dans l’acquisition et la rétention de profils à fort potentiels

Recrutement prédictif

 

Nous utilisons des outils d’évaluation lors du process de recrutement les comportements, le potentiel managérial ainsi que les moteurs professionnels :

  • afin de sécuriser le processus de recrutement
  • afin de favoriser le développement et l’engagement des candidats recrutés au sein de l’entreprise

 

Plus en amont, et notamment dans le cadre de recrutements de plusieurs profils similaires, nous ajoutons à notre méthode de recrutement une démarche plus objective et scientifique permettant de déterminer un profil de candidat performant et épanoui au sein de l’entreprise.

Pour cela nous déterminons un modèle cible de candidat sur la base de critères de qualification, d’expérience, de motivations…afin d’optimiser la sélection et de réduire le temps de recrutement. Ce modèle candidat nous permet d’identifier les critères de réussite et d’épanouissement des collaborateurs au sein de l’entreprise et par conséquent de diminuer le taux de turn-over.

Chasse

Notre équipe utilise régulièrement cette méthode d’identification, dans le cadre de recherches bien spécifiques. Nous sommes en lien permanent avec vous et les candidats.

Nous définissons ensemble nos périmètres de recherche, analysons ensemble votre écosystème et la concurrence, puis identifions les personnes qui y occupent les postes qui nous intéressent au sein de ces organisations.

Nous nous appuyons sur les différents éléments suivants:

  • l’expertise métier et sectorielle de notre équipe,
  • notre connaissance de votre marché et de votre secteur d’activité,
  • notre solide réseau de relations,
  • notre savoir-faire reconnu pour préparer et piloter efficacement des chasses de haut niveau en France et à l’étranger.

Nous vous accompagnons sur l’ensemble du processus de chasse, dans une forte logique de proximité et d’échange. Nous co-construisons ensemble la méthodologie la plus adaptée à vos attentes, au contexte et enjeux du recrutement et au marché cible.

Notre méthodologie vise à travailler ensemble sur les points suivants :

  • Connaissance de votre entreprise, son histoire, sa culture, ses valeurs et son environnement concurrentiel,
  • Définition du contexte, des enjeux du recrutement, du périmètre précis et relations internes et externes de votre futur collaborateur,
  • Définition précise du profil ciblé, du niveau d’expertise métier et sectoriel attendu. Adéquation à trouver en termes de savoir-être et savoir-faire  en concordance/conformité (adéquation) avec les valeurs de votre entreprise,
  • Aide et conseils dans la définition et construction du package de rémunération
  • Lancement de la chasse, mapping du marché et tableau de suivi,
  • Rencontre et présélection des candidats,
  • Aide et accompagnement dans la négociation et la signature du contrat de chaque candidat
  • Recrutement et suivi pendant l’intégration.
Advisory

Nous accompagnons nos clients, directions RH et opérationnelles, dans leur stratégie d’attraction et de rétention des talents.

Nous créons les conditions optimales pour attirer les meilleurs potentiels au sein de votre structure, les fidéliser et créer ainsi un cercle vertueux Attraction ∞ Retention®.

Toutes nos missions sont conduites dans une démarche de « co-construction ». Elles garantissent une maîtrise des coûts RH et une économie significative sur les coûts d’acquisition.

Depuis l’audit jusqu’à la mise en œuvre de process, nous intervenons sur les volets suivants :

En s’appuyant sur une solide expérience des enjeux du recrutement, nos consultants vous challengent sur les pratiques innovantes et créatives les plus adaptées à votre écosystème, afin de réaliser des projets réellement disruptifs.

Nous enrichissons notre offre par l’expérimentation de nouvelles méthodes et de nouveaux outils grâce à nos starts-ups partenaires créatrices de valeur.

Notre approche conseil unique est le résultat de convictions fortes et d’un parti-pris engagé de consultants ayant la volonté de faire bouger les lignes de leur métier et souhaitant accompagner leurs clients, au-delà d’une mission de chasse, en pérennisant le cycle de vie d’un talent